B.A.Z. Megyei Munkástanácsok (továbbiakban: Szövetség) 1990-ben alakult, célja a szociális párbeszédben a munkavállalók érdekeinek képviselete, székhelye Miskolc. Hatóköre az Észak-Magyarországi régió. Bevétele tagdíjakból és adományokból származik. Eredménye megalakulása óta pozitív.A szakmai megvalósítók alkalmazása a projektben elsősorban a tagtoborzás és a növekedés elérése miatt szükséges, amit saját kapacitásain nem tud elérni a Szövetség. A hatékony érdekképviselet biztosításához elengedhetetlen a toborzás, tájékoztatás és a szakértői szintű felkészültség biztosítása. A Szövetség hosszútávú fejlesztése érdekében a fenti kapacitások növelése elengedhetetlen. A pályázat ennek elérését segíti elő.Projektmenedzser kerül kiválasztásra, aki egyben a projektben a kapcsolattartó és a projekt asszisztens is, a pénzügyi menedzser, az elszámolást ellenőrzi, munkaidő keretben látják el feladatukat. Mindketten felsőfokú végzettséggel és legalább 3 év projektmegvalósítási és pénzügyi területen szerzett szakmai tapasztalattal rendelkeznek. Biztosítják a projekt eredményes és sikeres megvalósítását. Rendelkezésre állásukat a projekt fizikai befejezéséig biztosítjuk.A szakmai megvalósítók esetében 3 fő heti 20 órában kerül alkalmazásra, a projekt fizikai befejezéséig.A projektben 3 munkavállalót tervezzük alkalmazni a HR tábla szerint.Közülük az „elemző közgazdász” és a „szervezetirányítási elemző” a klasszikus érdekképviseleti tevékenységgel összefüggő tevékenységet támogatja, míg a „PR-tevékenységet tervező” a Szövetség funkcionális működésével összefüggő feladatkörök bővítése céljából vesz részt a projektben.Feladatkörük:Elemző közgazdász elsősorban a Szövetségi működéssel összefüggő együttműködések kialakításban és döntéshozatal kidolgozásában nyújt segítséget. A tagság egyeztetésekre kényszerül a munkaadókkal, ennek során fontos tisztában lenni azzal, hogy mik azok az igények, melyek elvárhatók a munkaadótól. Szükség van olyan szakemberre, aki képes a munkáltaónál lévő gazdasági adatok értelmezésére. Annak érdekében, hogy a tagságnak rálátása legyen, hogy mik a béralku keretei.Szervezetirányítási szervező, a tagság véleményeinek a begyűjtésében és az új tagok toborzásában vesz részt, így feladata egyeztetések folytatása a tagokkal; a tagság magasabb színvonalon történő kiszolgálásának. Személyesen egyeztet a tagsággal és a lehetséges tagokkal, toborzási feladatokat ellátva.PR-tevékenységet szervező az online kommunikációs feladatok elvégzését, web-kommunikációs csatornák működtetését végzi. A projekt keretében létrejövő információkról tematikus aloldalt működtet, folyamatosan frissülő tartalmak biztosításával. Online térben való megjelenést biztosítjaTevékenységükkel erősödik a tagok érdekeinek hatékonyabb védelme, és a toborzás foka. Minden új munkavállaló részére kiküldetési költséget biztosítunk külső üzemek és az ott lévő tagság elérésére.A projektben az új munkavállalók részére irodában tudunk munkavégzésre alkalmas helységet biztosítani. A munkavégzésükhöz szükséges eszközöket a projekt keretében tervezzük biztosítani.A munkavállalók, tagok és tisztségviselők számára képzéseket valósítunk meg, amelyek a tárgyalástechnika, a kommunikáció fejlesztését célozzák.A képzések elősegítik a Szövetségen belüli hatékonyabb működést, a vélemények hatékonyabb becsatornázását és az új tagok eredményesebb elérését segítik elő.A projekt során összesen 2 alkalommal 30 órás képzés tervezünk, amelyeken 5-5 fő vesz részt. (1 alkalom tárgyalástechnika, 1 alkalommal kommunikációs készségek fejlesztése).Összesen 3 db, egyenként 3 órás nem képzési célú rendezvény megvalósítását tervezzük, amelyeken 20-20 fő vesz részt. A rendezvények, az alábbi két témakört ölelik fel: Szervezetek közötti hálózatosodást elősegítő rendezvény elősegítik a tapasztalatcserét és tudásmegosztást, új stratégiák kidolgozását. A közös érdekek mentén történő együttműködés növeli az érdekérvényesítő képességet.A taglétszám növelésére szolgáló népszerűsítő rendezvény erősebb tárgyalási pozíciót jelent, lehetőséget ad a tagoknak, hogy aktívan bekapcsolódjanak a Szövetség tevékenységeibe.Általános (rezsi) költségek a projekthez kapcsolódó arányban terveztünk. A nyilvánosság biztosítását a hatályos Kedvezményezettek Tájékoztatási Kötelezettségei (KTK) alapján biztosítjuk. A horizontális követelményeknek megfelel szerveztünk, az esélyegyenlőséget biztosítjuk, és alkalmazzuk a DNSH elvet. A résztvevőket tájékoztatjuk, hogy diszkrimináció esetén az Egyenlő Bánásmódért Felelős Főigazgatósághoz is fordulhatnak. 1 fő vezető és a munkavállalók esélyegyenlőségi képzésen vesznek részt (összesen 4 fő), és a fenntarthatóság jegyében szemétszedési akciót szervezünk. A projektre megkötött szerződéseket a tagság előzetesen véleményezheti számukra nyilvánosak leszek, melyeket előzetesen szakjogász készít a jogszabályoknak való megfelelőség érdekében.Korábbi projekt tapasztalata: GINOP-5.3.5-18-2018-00081 szabálytalanság nélkül